Tämä on arkistosivu.
Voit siirtyä Aviisin uudelle sivustolle tästä.
Hae Aviisin arkistosta.
 

Tasa-arvo ei toteudu tiedotusopin laitoksella

Laitoksen selvityksen mukaan epätasa-arvo näkyy viroissa

Iiris Ruohon on pitänyt laajentaa tutkimustaan populaarikulttuurista vakavasti otettavimpiin, ”miehisempiin” aiheisiin kuten poliittiseen julkisuuteen. Kuva: Hertta-Mari Kaukonen.
Iiris Ruohon on pitänyt laajentaa tutkimustaan populaarikulttuurista vakavasti otettavimpiin, ”miehisempiin” aiheisiin kuten poliittiseen julkisuuteen. Kuva: Hertta-Mari Kaukonen.


Vain puolet tiedotusopin laitoksen henkilökunnan miehistä ja viidesosa naisista on sitä mieltä, että tasa-arvo toteutuu laitoksella hyvin. Naiset ovat enemmän pätkätyösuhteessa laitokseen kuin miehet.

Väitettä, että naisilla ja miehillä onyhtäläiset etenemismahdollisuudet urallaan, pitää totena laitoksen henkilökunnasta vain 10 prosenttia naisista ja55 prosenttia miehistä.

Tulokset selviävät tutkija Minna Nikusen Ei mikään katastrofi kuitenkaan -tasa-arvoselvityksestä.

"Tiedotusopin laitoksella on samantyyppisiä ongelmia kuin yliopistolaitoksilla ylipäänsä, mutta niitä korostaa laitoksen miesvaltainen professori- ja opettajakunta", Nikunen sanoo.

Laitoksen kaikki kahdeksan professoria ovat miehiä.

"Kun valtarakenne on epätasa-arvoinen, se näkyy toiminnassa. Naiset unohtuvat päätöksenteon ulkopuolelle", Nikunen sanoo.

Tiedotusopin opiskelijoista 70 prosenttia on naisia, tutkijoista naisia on noin puolet, mutta opettajista suurin osa on miehiä. Hallinto- ja toimistohenkilökunta on ryhmänänaisvaltainen.

"Yllätyin, että miehet käyvät keskenään syömässä ja naiset keskenään syömässä", Nikunen sanoo.

Tiedotusopin laitoksen selvityksessä mainittiin yksittäisiä häirintätapauksia, joista tavallisimpia olivat tytöttely ja rintojen tuijottaminen.

Kolmen vuoden takaisen Jarna Pasasen laatiman selvityksen mukaan Tampereen yliopiston henkilökuntaan kuuluvista naisista 17 prosenttia ja miehistä 11 prosenttia on kokenut seksuaalista häirintää viiden viime vuoden aikana.

Opiskelijat olivat kokeneet sukupuolista häirintää etenkin ensimmäisen opiskeluvuoden aikana sekä valmistumisvaiheessa.


Tasa-arvoa virantäyttöön

"Tasa-arvoon pitää kiinnittää huomiota viran täytössä ja antaa naisille pätevöittäviä tehtäviä", Nikunen neuvoo.

Selvityksen ja siitä virinneen keskustelun ansiosta tiedotusopin laitoksella on saatu tehtyä jo kaksi parannusta.

Johtoryhmään on saatu muun henkilökunnan edustus, ja vanhempainlomalla olevat työntekijät voivat halutessaan seurata laitoksen sähköpostilistaa, jossa ilmoitellaan sijaisuuksista ja viroista.

"Selvityksen mukaan työn ja perheen yhteensovittaminen ei ollut ongelmallista, mutta vanhempainlomalla olleet eivät vastanneet kyselyyn", Nikunen sanoo.

Tiedotusopin laitoksella aloitti viime viikolla toimintansa nelihenkinen tasa-arvotyöryhmä. Ryhmä laatii laitokselle tasa-arvosuunnitelman.

"Erikoista tässä tasa-arvotyöryhmässä on se, että ryhmä on pysyvä. Yleensähän tasa-arvokysymykset jäävät yhden ihmisen hartioille ja henkilöityvät", ryhmässä toimiva lehtori Sanna Kivimäki sanoo.

Tiedotusopin selvitys on Tampereen yliopiston ensimmäinen laitoskohtainen tasa-arvoselvitys. Nikunen on tehnyt aikaisemmin selvityksen koko yliopiston tasa-arvotilanteesta.

"Naisten palkka miesten palkasta on yliopistolla noin 70 prosenttia, koska naisia on paljon toimistohenkilökunnassa ja miehiä on paljon korkeissa viroissa", Nikunen sanoo.

Yliopistossa uralla eteneminen on todella tärkeää.

"Jos tutkijan ura ei etene, kohta ei ole töitä, koska sopimukset ovat määräaikaisia", Nikunen sanoo.

Tiedotusopin laitoksen tasa-arvoselvitys on luettavissa osoitteessa:
http://tampub.uta.fi/tiedotusoppi/978-951-44-6864-3.pdf


Yksi nainen menee muitten joukossa

"Olen välillä ollut ainut tutkijaopettajanainen, joten tasa-arvoasiat tuppaavat henkilöityä. Aina kun asiat henkilöityvät, ne ovat mun ongelmia, ei yhteisön ongelmia."

Yliassistentti Iiris Ruoho, 50, tuli tiedotusopin laitokselle projektiin töihin ensimmäistä kertaa vuonna 1986. Hän valmistui 1990 ja sai ensimmäisen assistentuurin 1992.

"Olen joutunut asemaan, jossa edustan aina kaikissa työryhmissä sukupuoltani, halusinpa tai en."

Ensimmäisestä assistentuurista asti hän on tehnyt assistentin ja yliassistentin virkoja viiden vuoden jaksoissa. Virka on taas auki.

"Olen onnistunut työssäni aika hyvin miesvaltaisella alalla. Olen väitellyt ja saanut väittelyn jälkeisen viran. Yksi nainen menee muitten joukossa, mutta ei ratkaise mitään. Naisopiskelijat olettavat minun pitävän tasa-arvoasiaa esillä ja teenkin sitä mielelläni."

Ruoho uskoo, että moni asia tapahtuu tiedostamatta, kuten se että miehet syövät keskenään ja naiset keskenään.

"Nyt kun sen on tajunnut, asiaa voi yrittää rikkoa. En usko, että tässä on pahaa tahtoa. Pelkään kuitenkin, että tasa-arvoasia hautautuu, nyt kun selvitys on tehty."

Hertta-Mari Kaukonen

| More

LUKIJOIDEN KOMMENTIT (0)

Kommentointi on suljettu arkistosivulla.

Täytä kaikki lomakkeen kohdat.



Tampereen ylioppilaslehti Aviisi | Yliopistonkatu 60 A, 33100 Tampere | puh. 050-36 12 853
Sivujen ulkoasu: Seppo Honkanen


Aviisi Facebookissa
Aviisi Twitterissä
Tampereen yliopisto