Mentori avaa uraa aktorille

Mentori on nuoren henkilön ohjaaja. Yliopistolla mentorointi tarkoittaa sitä, että työelämässä jo kokemusta saanut opastaa saman alan opiskelijaa kysymyksissä, jotka tätä kiinnostavat.

Mentorointi on vielä harvinaista Tampereen yliopistolla: sitä järjestävät ilmeisesti vain sosiologian ja sosiaalipsykologian opiskelijoiden ainejärjestö Interaktio ja kauppatieteilijöiden Boomi ry. Näistä Boomilla on toiminnasta kokemusta enemmän, vuodesta 2001.

Mentoroinnin yleisyydestä yliopistolla on hankala saada kuvaa, koska sen järjestäminen on nyt ainejärjestöjen aktiivisuudesta kiinni. Esimerkiksi Helsingin yliopistossa toiminta on vilkkaampaa.

Kohtaamisista
kontakteja työelämään

Interaktion mentorointiprojekti alkoi viime keväänä Tarja Moilasen aloitteesta. Mentorointia Katja Saarasen kanssa koordinoineen Moilasen mukaan mentoreiden löytäminen oli melko työlästä. Kahdeksan saatiin mukaan esimerkiksi postituslistojen kautta.

"Mentoreita tuli esimerkiksi tutkimuksen, henkilöstöhallinnan ja koulutuksen alalta. Heillä oli kokemusta työelämämästä viidestä kahteenkymmeneen vuotta."

Mentoroitaviksi eli aktoreiksi haki liki 30 opiskelijaa. Näistä kukin mentori valitsi itselleen aktorin.

"Lokakuussa oli ensimmäinen yhteinen tapaaminen. Sen jälkeen ne jatkuivat kahdenkeskisinä kuukausittain. Tapaamisissa keskusteltiin niistä asioista, joista opiskelija oli kiinnostunut."

Mentoreista kaikki olivat ohjaajina ensikertalaisia, mutta jokaisella oli jonkinlaista aiempaa kokemusta mentoroinnista.

"Tärkein asia oli tietenkin se, että mentori kertoi työstään. Sosiologia ja sosiaalipsykologia ovat todella teoreettisia oppiaineita. Siksi oli hyvä jo pelkästään nähdä, mitä tältä alalta valmistunut voi tehdä työkseen. Tietenkin mentoroinnissa aktorit saivat tärkeitä kontakteja työelämään."

Mentoroinnin järjestäminen opiskelijoille on tällä hetkellä Tampereella lähes täysin ainejärjestöjen harteilla. Moilasen mukaan muutama Interaktion opiskelija on ainejärjestön oman mentoroinnin lisäksi käynyt Valtiotieteilijöiden liiton järjestämillä kursseilla.

Tamyn koulutuspoliittinen sihteeri Linda Perttula kertoo, että hänellä ei ole tarkkaa tietoa siitä, mitkä ainejärjestöt järjestävät mentorointia.

"Tarkkaa tietoa ei ole, koska sitä järjestetään oppiaine- ja laitoskohtaisesti. Se onkin järkevää, koska mentorointi toimii parhaiten alakohtaisesti. Erittäin kannatettavaa toimintaa joka tapauksessa."

Yliopiston rekrytointipalvelujen uraohjaaja Mia Simpasen mukaan yliopistolla ei ole yleistä mentorointiohjelmaa. Opiskelijoille Rekry järjesti mentorointia viimeksi 1990-luvun lopulla. Mentorointi liittyi silloin opetusalaan.

"Tämän tyyppisessä monialayliopistossa mentoroinnin yleinen järjestäminen kaikille oppialoille on vaikeaa. Itse näen, että ainejärjestölähtöisyys on järkevämpi vaihtoehto", Simpanen pohtii. Simpanen kertoo myös, että monet opiskelijat osallistuvat esimerkiksi oman alan ammattijärjestön ohjaamaan mentorointiin.

Boomilla menossa
jo neljäs vuosi

Pisimmällä mentoroinnin järjestämisessä Tampereella on Boomi, jonka neljäs mentorointikurssi käynnistyi vuodenvaihteessa kymmenen mentorin ja aktorin voimin.

"Ensi vuonna pyritään ainakin samaan määrään tai jopa enempään", Boomin opintovastaava Jenni Erling kertoo.

Erlingin mukaan kiinnostus mentorointia kohtaan on lisääntynyt jatkuvasti, ja mentorointiin on paljon enemmän hakijoita kuin paikkoja.

Läheskään kaikki opiskelijat eivät kuitenkaan tiedä mentoroinnista tarpeeksi.

"Mitä enemmän saamme levitettyä tietoa mentoroinnista, sitä enemmän kiinnostus kasvaa."