Mitä vittua?

Opetusministeriö etsii viestintäyksikköönsä tiedottajaa määräaikaiseen virkasuhteeseen. Työn vaatimukset ovat aika tavallisia: korkeakoulututkintoa, kielitaitoa, viestintäalan koulutusta ja sen sellaista arvostetaan. Lopuksi vielä todetaan, että "opetusministeriö toivoo sekä nais- että mieshakijoita."

Sitä tässä mietin, että minkälaisia hakijoita teille on aiemmin toivottu, hallitusneuvos Pia Nyblom?
"Tämä on ollut meillä pitkään hakuilmoituksissa. Sillä on tarkoitus viestiä sitä, että todella toivotaan sekä mies- että naishakijoita ja että kumpaakaan sukupuolta ei suosita. Myönnän toki, ettei tämä sanamuoto aina toimi. Parhaillaan uudistettavana olevassa tasa-arvosuunnitelmassamme olemme pyrkineet kehittämään tätä kohtaa. Tämä vuosi mennään kuitenkin vielä tällä."

Ovatko hakijat ihmetelleet hakuilmoituksianne kovasti?
"Eivät. Niitä on jopa kehuttu, koska noudatamme opetusministeriön hakuilmoituksissa kokonaisuudessaan hyvin tarkasti tasa-arvo- ynnä muita säädöksiä. Olen sanonutkin, että tämä muotoilu on vähän huono, koska meillä on vain nämä kaksi sukupuolta, mutta se ajatus siellä pohjalla on hyvä. Tässä tiedottajan paikan haussa lause ei ehkä tuo kovinkaan paljon lisäarvoa."

Minkälainen sukupuolijakauma ministeriössänne nykyisin on?
"Johtajia on tasan 50-50, mikä on hieno asia. Vuonna 2006 vajaa 70 prosenttia ministeriön henkilökunnasta oli naisia, avustavissa töissä noin 80 prosenttia. Looginen syy tälle on tehtävärakenne. Muun muassa kirjaamo- ja arkistohenkilökunnasta aika iso osa on rekrytoitu aikaa sitten, ja silloin sihteerit ja arkistonhoitajat olivat lähes yksinomaan naisia. Viime aikoina meille on tullut muutama miespuolinenkin sihteeri. Asiantuntijoistakin on kyllä naisia 62 prosenttia."

Onko epätasaisesta sukupuolijakaumasta ollut joskus jotain haittaa?
"Ei ole. Viranhakujen yhteydessä en mielelläni tarkastelisi asioita ensisijaisesti sukupuolen mukaan. Toki olisi huono asia, jos joihinkin tehtäviin hakeutuisi vain toista sukupuolta. Pyrimme jatkuvasti kehittämään opetusministeriötä tasa-arvoisena työyhteisönä, ja rekrytointitoiminta on yksi osa tätä kokonaisuutta."

Tuomo Tamminen