"Rohkeutta kesätyönhakuun,opiskelijat!"

Kesätöitä on tänä vuonna tarjolla arviolta yhtä paljon kuin viime kesänä. Enää tarvitaan rohkeita ja sinnikkäitä hakijoita.

"Korkeakouluopiskelijat ovat usein turhan kriittisiä itseään kohtaan. Jos työnantajan vaatimuslistasta yksi ominaisuus ei osu kohdalleen, ei uskalleta hakea ollenkaan", Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) asiantuntija Johanna Kaplas harmittelee.

Kaplas arvioi, että yliopisto-opiskelijat ovat monen työnantajan ykköskohde kesätyöläisiksi. Ikää on vähintään 18 vuotta ja takana on korkeakouluopintoja. Liian päteväkään ei voi olla, jos ei ole vielä suorittanut tutkintoaan loppuun.

EK:n arvion mukaan tänä vuonna nuorille on tarjolla noin 130 000 kesätyöpaikkaa. Kaplaksen mukaan tästä määrästä ei riitä töitä kaikille halukkaille, vaikka peloteltu taantuma ei olekaan vielä syönyt kaikkia kesätöitä.

Osa yrityksistä aikoo vähentää kesätyöntekijöiden määrää, mutta jopa 12 prosenttia työnantajista aikoo palkata aiempaa enemmän kesäväkeä.

"Etenkin teknologia-alalla on töitä tarjolla ja nämä ovat juuri korkeakouluopiskelijoiden paikkoja. Pirkanmaalla Nokia Siemens Networkin kaltaisissa isoissa yrityksissä tosin käydään yt-neuvotteluita. Se tarkoittaa, ettei kesätyöntekijöitä palkata entiseen malliin."

Palveluala jatkaa suurimpana rekrytoijana, ja kiinteistöpalveluissa on jatkuva työntekijäpula.

Rekrytointi on suurelta osin siirtynyt internetiin, mutta Kaplas kehottaa soittamaan perään tai käymään paikan päällä. Samaa mieltä on yliopiston Ura- ja rekrytointipalveluiden kehittämispäällikkö Kaisa Lammi.

"Kannattaa pitää korvat auki ja etsiä töitä verkostojen kautta. Suuri osa tarjolla olevista työpaikoista ei koskaan edes tule avoimeen hakuun."

Hakemusten tehtaileminen kasapäin ei usein ole tehokkain keino etsiä työpaikkaa. Mikäli sadan hakemuksen lähettämisen jälkeenkään kukaan ei vastaa, on vika Kaplaksen mukaan todennäköisesti hakijassa.

"Hakemuksesta näkee, onko se monistettu, vai haluaako työnhakija juuri meille töihin."

Lammi on huomannut, että joskus opiskelijat itse rajaavat työmahdollisuuksiaan turhan kapealle alalle tai vain suuriin työnantajiin. Omaa osaamista ei aina osata tunnistaa.

"On mietittävä, mitä hyötyä minusta olisi työnantajalle."

Annastiina Airaksinen